פוטרתם מעבודתכם? לפי חוק מגיעים לכם פיצויי פיטורים, אבל רגע – איך תדעו כמה באמת מגיע לכם? בשביל לנסות לענות לכם על כל השאלות שכנראה מטרידות אתכם, הכנו את המאמר הזה.
תקופת הקורונה גרמה למעסיקים רבים לפטר את עובדיהם, ואם גם אתם מצאתם את עצמכם בעין הסערה, כנראה שנושא הפיצויים שמגיעים לכם מעלה אצלכם לא מעט שאלות. ננסה לעשות סדר בדברים.
האם אתם זכאים לקבל כספי פיצויים?
לפי חוק פיצויי פיטורים, עובד שעבד לפחות שנה אחת ברציפות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל פיצויים.
לעתים ישנן גם נסיבות מיוחדות המזכות בפיצויי פיטורים (למשל: הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב בריאותי, טיפול בילד ועוד).
אם התפטרתם ממקום עבודתכם, תהיו זכאים אך ורק לכך שפיצויי הפיטורין שהופקדו לרשותכם בקרן הפנסיה, קופת הגמל או פוליסת הביטוח, יישארו ברשותכם כחלק בלתי נפרד מהחיסכון הפנסיוני. לא תהיו זכאים להשלמת כספי פיצויים בהתאם לשכרכם האחרון.
כיצד מחשבים את הפיצויים שמגיעים לכם?
• עבדתם בשכר חודשי? תהיו זכאים לכספי פיצויים בגובה המשכורת האחרונה שקיבלתם כפול מספר שנות הוותק בעבודתו.
למשל, אם עבדתם שנתיים בשכר של 10,000 ₪ לחודש, תהיו זכאים לפיצויים בגובה של 20,000 ₪.
• עבדתם בשכר יומי או שעתי? החישוב ייעשה באופן יחסי לחלקיות המשרה בהתאם לשכר האחרון שקיבלתם.
• הייתם עובדי קבלן? הפיצויים יקבעו לפי ממוצע השכר שלכם ב- 12 החודשים האחרונים שקדמו לפיטורים.
• עברתם ממשרה חלקית למלאה ולהפך? החישוב יעשה באופן יחס לחלקיות המשרה בכל תקופת העבודה.
• השכר שלכם שונה באופן זמני? גובה השכר יקבע בהתאם לשכר האחרון שקיבלתם לפני השינוי.
• העסקתכם שונתה באופן מהותי? גובההפיצויים יחושבו עבור כל תקופה העסקה והתנאים שלה בנפרד.
חתומים על סעיף 14? דעו מה מגיע לכם
לפי סעיף 14 בחוק פיצויי פיטורים המעסיק נדרש להפריש עבורכם כספים לקרן פנסיה או ביטוח מנהלים.
כספים אלה מחליפים את כספי הפיצויים שהמעסיק אמור לשלם לכם בסיום העבודה.
מאחר וכיום המעסיק מחויב לפי חוק להעניק לעובדיו קרן פנסיה, סביר מאוד להניח שגם אתם חתומים עליו.
סעיף 14 משנה את אופן חישוב הפיצויים המגיעים לו, ולכן חשוב לבדוק 2 פרמטרים: מועד החתימה על סעיף 14
ושיעור גובה הפקדת הפיצויים מהשכר שהועבר בהתאם לסעיף זה (כלומר 6% או 8.33%).
אם המעסיק שלכם הפקיד מדי חודש בחודשו 8.33% מהשכר החודשי, מהיום הראשון לתחילת עבודתכם, הוא לא יידרש לבצע השלמת פיצויים;
אך אם הוא הפקיד רק 6%, השלמת הפיצויים תעשה בהתאם לגובה שכרכם האחרון.
במידה ואתם עובדים זמן רב ולא הייתם חתומים על סעיף 14 מתחילת מועד העסקתכם – יחשבו את זכאותכם לפיצויים בהתאם
לשכרכם האחרון בגין התקופה שעליה לא חל סעיף זה. את שאר זכאותכם יחשבו בהתאם לאחוז כספי הפיצויים שהופקדו
עבורכם בפועל בקופה.
ומה לגבי פיצויי פיטורים עבור רכיבי שכר נלווים?
ניתן לחלק את רכיבי השכר לשניים: קבוצה אחת כוללת רכיבים שיכולים להיחשב כתוספת ממשית
(בונוסים, שעות נוספות, שווי רכב ושווי שימוש) אך אינה נחשבת לעניין גובה פיצויי הפיטורים והקבוצה השנייה כוללת רכיבית כגון עמלות קבועות, שעות נוספות גלובליות. אם המעסיק שלכם לא הפקיד עבור הקבוצה השנייה כספים לביטוח הפנסיוני שלכם, הרי שיהיה עליו לבצע השלמת פיצויים בסיום העסקתכם.
